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万人招聘大会呈现三特点【消息】

发布时间:2020-09-15 11:20:20 阅读: 来源:书套厂家

15000人挑选10000个岗位!昨日,由太原人才大市场主办的"双周六万人招聘大会"举行。共有500余家企业参加了此次招聘会,提供招聘岗位10000余个,入场求职人数1.5万余人,5000余人达成就业意向。记者采访发现,在达成就业意向的求职者当中,应届毕业生并不算多。虽然已经临近毕业,但与更急于找工作的跳槽者相比,这些即将步入社会的年轻人显得并不着急。 应届生:工作慢慢找 “今天参加招聘会的人不少,但应届毕业生确实不算多。”在现场,一家企业的招聘人员郑鸿告诉记者,“我们企业原打算专门招聘一批应届毕业生,但到目前,签订意向的应届毕业生寥寥无几,反倒是不少有经验的求职者纷纷前来咨询。” 在一家电子商务企业招聘台前,虽然招聘人员跟赵正铭聊了很久,但赵正铭还是拒绝了签订就业意向。“我是学计算机的,那家企业提供的岗位,我觉得并不理想。”赵正铭告诉记者。那么,什么算是理想的工作呢?赵正铭这样说:“首先在可接受的地域范围内,其次岗位有晋升机会,最后才是月薪3000元左右。”他认为,与其找个不满意的工作,还不如在家待着,家里又不是负担不起。 此外,随着创业门槛的降低,不少应届毕业生更想先闯闯。他们来参加招聘会,并不打算求职,反而是想看看有没有商机。“我现在还年轻,也没有什么生活负担,所以想先创业。”冷眼观察招聘会的应届毕业生张昊宇说,“如果创业失败了,再回来找工作不迟。” 招聘者:招人很着急 “想找什么样的工作呀,先过来听听介绍,说不定你会很感兴趣。”“过来一分钟,不然会后悔一辈子。”在现场,不少企业招聘人员兵分两路:部分人员留守在摊位进行面试,部分人员则主动出击,直接拿着招聘资料来到楼下,向路过的求职者派传单,主动咨询求职意向,抓紧一切机会招揽人才。一家国有企业的招聘者更是像卖菜的摊贩一样吆喝起来:“我们是国企,全球500强,只要你加入,你也是全球500强了。”与应届毕业生慢慢找工作相比,企业显得更加热情、急迫。 “着急,当然着急了。”一家高科技企业的招聘人员无奈地说,“我们是刚刚成立的企业,什么人才都缺。尤其是 VR(虚拟现实技术)方面的技术人员, 我们缺得很,但基本上在太原就找不到。”他表示,原来都是签订了就业意向后,星期一再去单位面试。但为了让人员尽快到位,如今现场面试后即可现场拍板,尽早上岗。 中老年:年龄很尴尬 在现场,记者看到,不少中老年人也在寻找一份适合的岗位。然而,相对于不着急找工作的年轻人,他们找工作就有些尴尬了。年龄、新技术成了他们求职的障碍墙。“一些工资待遇高的技术岗位更愿意要年轻人,即使需要有经验的,招聘条件也都在35岁以下。”今年55岁的求职者孙荣喜无奈地说,“像我这种岁数的人,只能应聘一些像仓库管理员、后勤、保安等待遇较低的岗位。” 虽然孙荣喜有技术、经验丰富,但相对较大的年龄让很多企业不敢要他。一家企业的招聘人员表示,他们企业工作强度较大,需要能吃苦的求职者。“他(孙荣喜)年龄太大了,万一工作中身体出了问题,我们承担不起。”记者在采访中发现,除了一些专业技术性极强的岗位,绝大多数岗位都将年龄上限定在了45岁以下。 本报记者张勇

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