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不应忽视中年干部提拔

发布时间:2020-07-13 19:54:45 阅读: 来源:书套厂家

中年人,正是一个人既有经验,又有精力的时代。干部岗位,就需要既有经验,又有精力的人来承担。

提拔干部,要重年龄,但也要不唯年龄。年轻人当领导,有活力,也有朝气,但也有劣势,就是经验欠缺。年龄过大,当领导,也是问题,虽有经验,但毕竟精力不足。而中年人,却是恰好。

干部队伍建设,关键是要有一个公平的竞争选拔机制,而年龄限制不是一个好办法。要多一些公开竞聘选拔干部的方式。对于一些60岁以后退休的,若身体可银屑病的病因是什么以,也可以竞聘到其他单位一些领导岗位,不一定非要真退休。

现在是和平年代,干部提拔就不能沿用战争年代的思维。老中青三结合的思路就需要安徽哪里治疗牛皮癣打破。老中青三结合的思路是立足于培养的思路。实际上,真正的好干部不是培养出来的,而更需要一个好的公平有效的选拔制度,这是产生好干部的最重要基础。

建立一个公平有效的竞争选拔制度,这样年轻的,年龄大的,都可以在一个公平的起跑线上竞争,谁的综合素质最好,就选谁,这样做不管是对年龄大的,还是对年轻人,都有好处,最终对社会发展,好处更大。

另外,公务员队伍提拔确实也面临一个业绩考核的困难,平时大家都坐班,也都是按部就班完成任务,这时,提拔干部标准适当要求论资排辈也有好处。这样也可以防止跑官要官现象,不然,一些领导干部就会以年龄为由提拔一些自己的人。另外,论资排辈也可以少些官场竞争,有利于改善人际关系,对工作开展实际也是有好处的。还有,论资排辈也可以让官员少些焦虑,有利于改善官员的情绪,这对单位和社会也是有好处的。再一个,由于大家都是在一个单位正常完成任务,所以,通过论资排辈方式提拔也具有一定的公平性。

目前,我国一些乡镇,提拔干部,已开始注重80后等更年轻的。而一些60后或年龄在50岁左右的,正年富力强,却闲置了起来,这也是问题。乡镇工作是非常复杂的,要直接面对中国改革中产生的许多现实问题,若这些有经验和有精力的人用不起来,对国家,对个人,都是一种损失,这需要国家好好研究一下完善的对策。

从长远看,只要社会健康和谐,这样对年轻人发展更好,不一定非要当上领导就好。年轻人发展,更需要好的空间,而不是某一种职业。有了好的空间,年轻人就可以根据自己的兴趣和爱好选择自己喜欢的职业,而不是大家都挤到竞争领导这一条路上来。

干部,本质就是为群众干事情的部队,而不是需要进行利益分割的一块大蛋糕,似乎需要在各个方面都要照顾一些利益平衡,其实,完全没有这个必要。干部选拔,关键是要选拔出真正能为人民办事且能办好事的人,这是最根本的,其余的,都是次要的考虑。(文:宋圭武 甘肃省委党校)

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